Mit der digitalen Revolution halten neue organisatorische Gleichgewichte und Strukturen Einzug in die Unternehmen.
Um Unternehmen und ihre Personalabteilung dabei zu unterstützen, die laufenden Veränderungen besser zu verstehen, bieten Technologie und die neuesten Datenfunktionen leistungsstarke Werkzeuge.
Ein Werkzeug ist die Organisatorische Netzwerkanalyse (ONA), eine neue Form der HR-Technologie, die Daten aus Feedback-Umfragen, Instant Messages und Kollaborationsplattformen gewinnt.
Die ONA-Software zeigt sowohl formelle als auch informelle Beziehungen in Organisationen auf, indem sie analysiert, wie Informationen, Kommunikation und Entscheidungen intern fließen und den Grad des Engagements bewertet.
Wenn sie auf Kommunikations- und Einflussmustern basieren, die durch die Knoten, Konnektoren und Verbindungen von ONA identifiziert wurden, sind die Erwartungen der Unternehmen leichter zu erfüllen.
Das ist der Grund, warum diese Methodik und ihre Toolsets wachsen, das Arbeitsleben verbessern und Menschen und Unternehmen erfolgreicher machen.
HOW-4 - ein aufstrebendes ONA-Tool - deckt das bestehende Netzwerk auf und überwacht es, wodurch die latente Kraft der informellen Netzwerke aufgedeckt wird, wodurch Menschen und Organisationen auf ihrem Weg zum Erfolg unterstützt werden.
Von Fabio Fedel
