Duidelijkheid in een oogopslag

Ontdek de samenwerkingspatronen die geworteld zijn in uw organisatie door de kracht van netwerkanalyse

Een professioneel cloud platform om de samenwerking tussen Medewerkers, Teams en Divisies te meten en te bevorderen. Met slechts 4 vragen

Meer informatie

Gedurfde beslissingen op basis van datagestuurde inzichten

Profiteer van onze geavanceerde nieuwe technologie om uw organisatie slimmer te laten werken

Het hoofd bieden aan de steeds complexere en concurrerender omgeving: het potentieel van HOE4 benutten om uw het zenuwstelsel van het bedrijf

SHOW DETAILS

Eén platform, vele casestudies

Ontdek hoe wij onze klanten helpen succesvol te zijn met verandermanagement en samenwerking

Organisatorische Netwerk Analyse is het ultieme diagnostische hulpmiddel om de werkelijke werking van grote organisaties te begrijpen  

CASESTUDIES LATEN ZIEN

Maak een sprong!

Ontdek Hhoe uw Oorganisatie W werkt (met slechts 4 vragen)

HOW4 creëert waarde door een groot aantal management inzichten

Wij zullen aan uw zijde staan bij elke stap van uw business Change management project.

 

PRIJZEN TONEN

Voedsel voor de geest

Ontdek ons analysekader en onze publicaties

Hier vindt u enige literatuur die de relevantie onderstreept van innovatieve organisatorische benaderingen om ondernemingen te helpen het hoofd te bieden aan bedrijfscomplexiteit

GA NAAR BRONNEN

Waar wacht je nog op?

Kick-start een analyse die u meer zal geven dan wat u verwacht

Bedrijven moeten zich snel aanpassen om concurrerend te blijven. Agile Organisaties zijn niet de toekomst maar het heden voor bedrijven (misschien ook voor uw concurrenten!).

Loop niet het risico achterop te raken!

BOEK EEN VERGADERING

Wat is Organisatorische Netwerk Analyse (ONA)?

De methodologie voor bestudering van informele en verborgen netwerken binnen een formele organisatie.

ONA helpt u te begrijpen hoe uw organisatie echt werkt.

33% van samenwerkingsverbanden met toegevoegde waarde komen van alleen
3 tot 5% van werknemers

Harvard Business Review

HOW4 levert zinvolle inzichten

op organisatie-, team-, groeps- of individueel niveau.

ONA kan meten

Samenwerking

]

Centraliteit

1

Betweenness

-

Geslotenheid

g

Dichtheid

/

Vermogen

Wilt u meer weten over organisatorische netwerken?

BOEK EEN VERGADERING

Onze aanpak

1 Onderzoek
Een state-of-the-art platform dat analyseert grote en complexe organisaties gebaseerd op de antwoorden van de werknemers op een korte enquête.
4 Vragen

Slechts 4 vragen om een hoge responsgraad en opbrengst indicatoren en indexen op maat om in kaart te brengen hoe uw bedrijf werkt op individueel, team- en organisatieniveau.

Voor adviesprojecten
Een grondige analyse over hoe de organisatie werkt, levert substantieel bewijs op om operationele doeltreffendheid en ontwikkelen geïnformeerde strategieën voor veranderingsmanagement en transformatie.
Voor leiders en organisaties
Een nieuwe en enorme reeks gegevens die managers in staat stelt hoofd- en bijrolspelers te identificeren in het bedrijf en bewaken de evolutie van de informele bedrijfsstructuur.

HOW4 Modules

3 eenvoudige en snelle oplossingen voor de latente kracht van informele netwerken bloot te leggen.

 

Detecteert en brengt bedrijven in kaart relatienetwerken en organisatorische gedragingen op 3 verschillende niveaus: hiërarchisch, werken en gewenst.

HOW4 resultaten zijn samengevat in een set van kwantitatieve indicatoren en relationele kaarten met een duidelijke bestuurlijke interpretatie.

Onthult de gewenst en netwerken van werkrelaties die werknemers vaststellen om elke strategisch doel van het bedrijf.

Voor elke strategische doelstelling, HOE Doelstellingen kan de sleutel onthullen verzoeken om verandering door het lezen van de gewenste relaties tussen teams/werknemers in de organisaties.

Identificeert de opkomende werkrelaties en netwerken in de dagelijkse werkactiviteiten met de kracht van continue feedback en PatPat360. 

HOW360 biedt inzichten die verder gaan dan organisatorische analyse: Ontwikkeling van werknemers, Teamleidingen Prestatiebeoordeling.

Toepassingen

Diagnostiek van leiderschap

Zoek werkgerelateerde sterktes en zwaktes in Teams en Werknemers.

Verbetering van de samenwerking

Bestaande kennis gebruiken om de samenwerking binnen en tussen de teams te stimuleren.

Organisatorisch ontwerp

Kijk naar Bemiddelaars en Beïnvloeders om projecten toe te wijzen of Teams samen te stellen.

Bruggen met gaten en verkeerde uitlijningen

Diagnose van patronen van scheefgroei en nagaan of de problemen lokaal of organisatorisch zijn.

Fusies en overnames

Nagaan welke middelen de overgang en de interacties kunnen vergemakkelijken.

Prestatiebeheer

Verkrijg objectieve en kwantitatieve indicatoren voor het meten van het organisatiegedrag.

Diversiteit en inclusie

Onbewuste vooringenomenheid opsporen in het interactiegedrag van werknemers en managers.

Digitale transformatie

Inzicht verschaffen in het voortgaande proces van digitalisering van traditionele organisaties.

Herontwerp van de werkplek

Benader de herinrichting van de werkruimte door de nadruk te leggen op het bevorderen van samenwerking.

ONZE KLANTEN EN GETUIGENISSEN

  • Opmerking: Carrousel zal alleen op frontend laden.

Organisaties

Knooppunten

Geanalyseerde verbindingen

Weet u niet zeker welke module bij uw organisatie past?

 

Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor meer info!

 

CONTACT OPNEMENBOEK EEN VERGADERING