用以下数据完成你的人力资源分析 员工行为

挑战

一家制药公司希望通过增加一套专注于员工生活的衡量标准来创新其人力资本衡量标准。 社会资本 并基于 逐日互动 行为.

洞察力

HOW4 计算出7个不同的指标，在 个人层面，划分在。

• 中心性 索引。 允许的测量Of 员工的组织 "权力"
• 合作 索引：允许跟踪个人的合作倾向
• 管理人员 洞察力：允许对管理人员如何管理他们的团队有一些洞察力

行动

该公司与AVA团队一起决定。

• 整合中心化和合作的数据，在 绩效考评
• 考虑将一些ONA指标的最低结果作为一项要求。 奖励分配
• 通过一个 持续反馈应用程序 来追踪 顶部 和 最坏的情况 表演者