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L'analyse des réseaux organisationnels est l'outil de diagnostic par excellence pour comprendre le fonctionnement réel des grandes organisations.  

COMPLÉTEZ VOTRE ANALYSE DES RESSOURCES HUMAINES AVEC DES DONNÉES SUR COMPORTEMENTS DES EMPLOYÉS

Défi

Une entreprise pharmaceutique souhaitait innover dans la mesure de son capital humain en ajoutant un ensemble de mesures axées sur les compétences des employés. le capital social et basé sur interaction au jour le jour comportements.

Aperçus

HOW4 a calculé 7 indicateurs différents à l niveau individuel, divisé en :

  • Centralité les indices : mesure autorisée of le "pouvoir" organisationnel des employés
  • Coopération index : permet de garder la trace de la tendance à la collaboration des individus
  • Gestionnaire insights : permet d'obtenir des informations sur la façon dont les managers gèrent leurs équipes.

Actions

La société, en collaboration avec AVA Team, a décidé de :

  • Intégrer les données sur la centralité et la coopération dans la évaluation des performances
  • Considérer un résultat minimum pour certains indicateurs ONA comme une exigence pour attribution de récompenses
  • Adoptez un application de feedback continu pour garder la trace de la top et le pire interprètes