Eén platform, vele casestudies

Ontdek hoe wij onze klanten helpen succesvol te zijn met verandermanagement en samenwerking

Organisatorische Netwerk Analyse is het ultieme diagnostische instrument om de werkelijke werking van grote organisaties te begrijpen  

MAAK UW HR-ANALYSES COMPLEET MET GEGEVENS OVER WERKNEMERSGEDRAGINGEN

Uitdaging

Een farmaceutisch bedrijf wilde zijn meetmethoden voor menselijk kapitaal vernieuwen door een reeks maatstaven toe te voegen die gericht zijn op de sociaal kapitaal en gebaseerd op interactie van dag tot dag gedragingen.

Inzichten

HOW4 berekende 7 verschillende indicatoren op de individueel niveau, verdelen in:

  • Centraliteit indexen: toegestane meting of de werknemers organisatorische "macht"
  • Samenwerking indexen: maken het mogelijk de neiging tot samenwerking van de individuen bij te houden
  • Manager inzichten: toegestaan inzicht te krijgen in hoe managers hun Teams leiden

Acties

Het bedrijf, samen met AVA Team, besloten om:

  • Integreer gegevens over centraliteit en samenwerking in de prestatiebeoordeling
  • Een minimumresultaat voor sommige ONA-indicatoren overwegen als vereiste voor toewijzing van beloningen
  • Adopteer een app voor continue feedback om de top en ergste artiesten