HERKENNEN EERSTE AANVRAGERS EN POTENTIEEL TECHNOLOGIE-ENGELEN
Uitdaging
Een bedrijf met een gemiddeld oud personeelsbestand vroeg AVA om de meest geschikte werknemers te vinden voor een plan voor digitale transformatie en culturele verschuiving van traditionele hulpmiddelen naar nieuwe technologieën
Inzichten
HOW4 de demografische gegevens van de werknemers te integreren met hun gedrag. Dit maakte het mogelijk om:
- ontdek het potentieel "agent van verandering" binnen het bedrijf
- de werknemers te identificeren die de "poortwachters" positie
- analyseer de verzoeken om organisatorische verandering van werknemers
Acties
Het bedrijf, samen met AVA Team, besloten om:
- onder centrale personen de potentiële "early adopters" van nieuwe technologieën te identificeren
- Mede opstellen van een programma van activiteiten om de digitale vaardigheden van werknemers te vergroten
- Begin een omgekeerd mentorschap programma waarin vroege gebruikers tijd besteden aan het opleiden van achtergebleven werknemers