Una piattaforma, molti casi di studio

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Organizational Network Analysis è lo strumento diagnostico definitivo per comprendere il reale funzionamento delle grandi organizzazioni  

RICONOSCERE ADOZIONI PRECOCI E POTENZIALE ANGELI DELLA TECNOLOGIA

Sfida

Un'azienda con una forza lavoro di età media ha chiesto ad AVA di trovare i dipendenti più adatti ad essere ingaggiati in un piano di trasformazione digitale e cambiamento culturale dagli strumenti tradizionali verso le nuove tecnologie

Approfondimenti

HOW4 ha integrato i dati demografici dei dipendenti con il loro comportamento. Questo ha permesso di:

  • scopri il potenziale "agente di cambiamento"all'interno dell'azienda
  • identificare i dipendenti che godono del "guardiani"posizione
  • analizzare il richieste di cambiamento organizzativo dai dipendenti

Azioni

L'azienda, insieme ad AVA Team, ha deciso di:

  • Identificare, tra le persone centrali, i potenziali early adopter delle nuove tecnologie
  • Co-creare un programma di attività per aumentare le competenze digitali dei dipendenti
  • Iniziare un programma di mentoring inverso in cui i primi adottanti passano il tempo a formare i dipendenti più lenti