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INDIRIZZO PREGIUDIZI INCONSCI LE RETI DEI VOSTRI DIPENDENTI

Sfida

Un cliente si è rivolto ad AVA per valutare l'esistenza di un pregiudizi inconsci nella composizione delle reti dei suoi dipendenti che potrebbero creare disuguaglianze nel opportunità di carriera di uomini e donne.

Approfondimenti

HOW4 rintracciato i rapporti di lavoro di ogni dipendente. Questo ha permesso di:

  • Prendi il "quadro generale" delle relazioni tra uomini e donne nell'azienda
  • identificare gruppi di minoranza con potenziale problemi di inclusione 
  • Capire atteggiamenti dei manager verso la diversità (sesso, nazionalità, età, ecc.)

Azioni

L'azienda, insieme ad AVA Team, ha deciso di:

  • promuovere attività di team-building per favorire coesione aziendale (sport di squadra, volontariato, giornate all'aperto)
  • Immergiti nella questione dell'inclusione intervistare i dipendenti periferici
  • fornire formazione per i manager sui temi della diversità e dell'inclusione