INDIRIZZO PREGIUDIZI INCONSCI LE RETI DEI VOSTRI DIPENDENTI
Sfida
Un cliente si è rivolto ad AVA per valutare l'esistenza di un pregiudizi inconsci nella composizione delle reti dei suoi dipendenti che potrebbero creare disuguaglianze nel opportunità di carriera di uomini e donne.
Approfondimenti
HOW4 rintracciato i rapporti di lavoro di ogni dipendente. Questo ha permesso di:
- Prendi il "quadro generale" delle relazioni tra uomini e donne nell'azienda
- identificare gruppi di minoranza con potenziale problemi di inclusione
- Capire atteggiamenti dei manager verso la diversità (sesso, nazionalità, età, ecc.)
Azioni
L'azienda, insieme ad AVA Team, ha deciso di:
- promuovere attività di team-building per favorire coesione aziendale (sport di squadra, volontariato, giornate all'aperto)
- Immergiti nella questione dell'inclusione intervistare i dipendenti periferici
- fornire formazione per i manager sui temi della diversità e dell'inclusione