Chiarezza a colpo d'occhio

Scopri i modelli di collaborazione radicati nella tua organizzazione attraverso il potere della network analysis

Una piattaforma cloud professionale per misurare e promuovere la cooperazione tra dipendenti, squadre e divisioni. Usando solo 4 domande

Decisioni coraggiose sostenute da intuizioni basate sui dati

Approfitta della nostra nuova tecnologia all'avanguardia per far lavorare la tua organizzazione in modo più intelligente

Affronta l'ambiente sempre più complesso e competitivo: sfrutta il potenziale HOW4 per capire, governare e coltivare il tuo sistema nervoso dell'azienda

Una piattaforma, molti casi di studio

Scopri come aiutiamo i nostri clienti ad avere successo con la gestione del cambiamento e la collaborazione

La Organizational Network Analysis è lo strumento diagnostico ideale per capire il reale funzionamento delle grandi organizzazioni  

Fai un salto!

Scropri Come la tua Organizzazione Funziona (con sole 4 domande)

HOW4 crea Valore attraverso un vasto numero di intuizioni di gestione

Saremo al vostro fianco in ogni passo del vostro progetto di Change management aziendale.

 

Cibo per il pensiero

Scopri il nostro quadro di analisi e le nostre pubblicazioni

Qui si possono trovare alcune pubblicazioni che evidenziano la rilevanza degli approcci organizzativi innovativi progettati per aiutare le aziende ad affrontare la complessità del business

Cosa state aspettando?

Avvia un'analisi che ti darà più di quello che ti aspettate

Le aziende devono adattarsi rapidamente per rimanere competitive. Le organizzazioni agili non sono il futuro ma il presente per le aziende (forse anche i vostri concorrenti!).

Non rischiare di rimanere indietro!

Cos'è l'Analisi della Rete Organizzativa (ONA)?

La metodologia per studiare le reti informali e nascoste all'interno di un'organizzazione formale.

L'ONA ti aiuta a capire come funziona veramente la tua organizzazione.

33% di collaborazioni a valore aggiunto provengono da solo
da 3 a 5%
di dipendenti

Harvard Business Review

HOW4 offre insights significativi

a livello organizzativo, di team, di gruppo o individuale.

ONA può misurare

Cooperazione

]

Centralità

1

Betweenness

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Prossimità

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Densità

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Potenza

Vuoi sapere di più sulle reti organizzative?

Il nostro approccio

1 Sondaggio
Una piattaforma all'avanguardia che analizza organizzazioni grandi e complesse sulla base delle risposte dei dipendenti ad un breve sondaggio.
4 domande

Solo 4 domande per garantire un alto tasso di risposta e produrre indicatori e indici su misura per mappare come funziona la tua azienda a livello individuale, di team e organizzativo.

Per progetti di consulenza
Un'analisi approfondita su come funziona l'organizzazione fornisce prove sostanziali per migliorare efficacia operativa e sviluppare strategie consapevoli di change management e di trasformazione.
Per i leader e le organizzazioni
Un nuovo e massiccio insieme di dati che permette ai manager di identificare gli attori chiave e periferici nell'azienda e monitorare l'evoluzione della struttura informale aziendale.

Moduli HOW4

3 soluzioni facili e rapide per scoprire il potere latente delle reti informali.

 

Rileva e mappa le aziende reti di relazioni e comportamenti organizzativi su 3 livelli diversi: gerarchico, lavorare e desiderato.

HOW4 risultati sono riassunti in un insieme di indicatori quantitativi e mappe relazionali con un chiaro interpretazione manageriale.

Rivela il desiderato e reti di rapporti di lavoro che i dipendenti stabiliscono di perseguire ogni obiettivo strategico dell'azienda.

Per ogni obiettivo strategico, Come obiettivi può rivelare la chiave richieste di cambiamento leggendo il relazioni desiderate tra squadre/dipendenti nelle organizzazioni.

Identifica il relazioni di lavoro emergenti e reti nel attività lavorative quotidiane con il potere del feedback continuo e PatPat360

COME360 fornisce intuizioni che vanno oltre l'analisi organizzativa: Sviluppo dei dipendenti, Gestione della squadra, e Valutazione delle prestazioni.

Applicazioni

Diagnostica della leadership

Trova i punti di forza e di debolezza legati al lavoro in Squadre e dipendenti.

Miglioramento della cooperazione

Usare le conoscenze esistenti per aumentare la cooperazione all'interno e tra i team.

Design organizzativo

Guarda i mediatori e gli influenzatori per assegnare i progetti o comporre le squadre.

Gap di ponti e disallineamenti

Diagnosticare i modelli di disallineamento e scoprire se i problemi sono locali o organizzativi.

Fusioni e acquisizioni

Identificare le risorse che possono facilitare la transizione e le interazioni.

Gestione delle prestazioni

Ottenere indicatori oggettivi e quantitativi per misurare il comportamento organizzativo.

Diversità e inclusione

Rilevare i pregiudizi inconsci nei comportamenti di interazione dei dipendenti e dei manager.

Trasformazione digitale

Fornire approfondimenti sul processo di digitalizzazione in corso delle organizzazioni tradizionali.

Ridisegnare il posto di lavoro

Affrontare la riprogettazione dello spazio di lavoro concentrandosi sulla promozione della collaborazione.

I NOSTRI CLIENTI E LE TESTIMONIANZE

  • Nota: il carosello verrà caricato solo sul frontend.

Organizzazioni

Nodi

Connessioni analizzate

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