La claridad en un vistazo

Descubra los patrones de colaboración arraigados en su organización gracias al poder del análisis de redes

Una plataforma profesional en la nube para medir y fomentar la cooperación entre empleados, equipos y divisiones. Con sólo 4 preguntas

Más información

Decisiones audaces respaldadas por datos

Aproveche nuestra nueva tecnología de vanguardia para que su organización trabaje de forma más inteligente

Enfréntese a un entorno cada vez más complejo y competitivo: aproveche el potencial de HOW4 para comprender, gobernar y sistema nervioso de la empresa

DETALLES DEL ESPECTÁCULO

Una plataforma, muchos estudios de caso

Descubra cómo ayudamos a nuestros clientes a tener éxito con la gestión del cambio y la colaboración

El análisis de redes organizativas es la herramienta de diagnóstico definitiva para comprender el funcionamiento real de las grandes organizaciones  

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¡Da un salto!

Descubre H cómo funciona tu Oorganización W (con sólo 4 preguntas).

HOW4 crea Valor a través de un gran número de conocimientos de gestión

Estaremos a su lado en cada paso de su proyecto de gestión del cambio empresarial.

 

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Para reflexionar

Descubra nuestro marco de análisis y nuestras publicaciones

Aquí puede encontrar algunas publicaciones que destacan la relevancia de los enfoques organizativos innovadores diseñados para ayudar a las empresas que se enfrentan a la complejidad empresarial

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¿A qué esperas?

Inicie un análisis que le dará más de lo que espera

Las empresas deben adaptarse rápidamente para seguir siendo competitivas. Las organizaciones ágiles no son el futuro, sino el presente de las empresas (¡quizá también de sus competidores!).

No se arriesgue a quedarse atrás.

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¿Qué es el Análisis de Redes Organizativas (ONA)?

La metodología para estudiar las redes informales y ocultas dentro de una organización formal.

ONA le ayuda a entender cómo funciona realmente su organización.

33% de colaboraciones de valor añadido vienen de sólo
3 a 5% de empleados

Harvard Business Review

HOW4 proporciona información significativa

a nivel organizativo, de equipo, de grupo o individual.

ONA puede medir

Cooperación

]

Centralidad

1

Entre ellos

-

Cercanía

g

Densidad

/

Potencia

¿Quiere saber más sobre las redes organizativas?

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Nuestro enfoque

1 Estudio
Una plataforma de última generación que analiza organizaciones grandes y complejas a partir de las respuestas de los empleados a una breve encuesta.
4 Preguntas

Sólo 4 preguntas para asegurar un alto índice de respuesta y el rendimiento indicadores e índices adaptados para mapear el funcionamiento de su empresa a nivel individual, de equipo y de organización.

Para proyectos de consultoría
Un análisis en profundidad sobre el funcionamiento de la organización proporciona pruebas sustanciales para mejorar eficacia operativa y desarrollar estrategias informadas de gestión del cambio y transformación.
Para líderes y organizaciones
Un nuevo y masivo conjunto de datos que permite a los directivos identificar a los actores clave y periféricos en la empresa y controlar la evolución de la estructura informal de la empresa.

Módulos HOW4

3 soluciones fáciles y rápidas para descubrir el poder latente de las redes informales.

 

Detecta y mapea las empresas redes de relaciones y comportamientos organizativos en 3 niveles diferentes: jerárquico, trabajando y deseado.

HOW4 Los resultados se resumen en un conjunto de indicadores cuantitativos y mapas relacionales con una clara interpretación de la gestión.

Revela la deseado y redes de relaciones de trabajo que los empleados establecen para perseguir cada objetivo estratégico de la empresa.

Para cada objetivo estratégico, Objetivos de HOW puede revelar la clave solicitudes de cambio leyendo el relaciones deseadas entre los equipos/empleados de las organizaciones.

Identifica el relaciones de trabajo emergentes y redes en el actividades laborales diarias con el poder de la retroalimentación continua y PatPat360. 

HOW360 proporciona una visión que va más allá del análisis organizativo: Desarrollo de los empleados, Gestión de equiposy Evaluación del rendimiento.

Aplicaciones

Diagnóstico de liderazgo

Encontrar los puntos fuertes y débiles del trabajo en los equipos y los empleados.

Mejora de la cooperación

Utilizar los conocimientos existentes para impulsar la cooperación dentro de los equipos y entre ellos.

Diseño organizativo

Mira a los Mediadores e Influyentes para asignar proyectos o componer Equipos.

Lagunas y desajustes en los puentes

Diagnosticar patrones de desajuste y averiguar si los problemas son locales o de organización.

Fusiones y adquisiciones

Identificar los recursos que pueden facilitar la transición y las interacciones.

Gestión del rendimiento

Obtener indicadores objetivos y cuantitativos para medir el comportamiento organizativo.

Diversidad e inclusión

Detectar el sesgo inconsciente en los comportamientos de interacción de los empleados y directivos.

Transformación digital

Proporcionar información sobre el proceso de digitalización en curso de las organizaciones tradicionales.

Rediseñar el lugar de trabajo

Aborde el rediseño del espacio de trabajo centrándose en el fomento de la colaboración.

NUESTROS CLIENTES Y TESTIMONIOS

  • Nota: El carrusel sólo se cargará en el frontend.

Organizaciones

Nodos

Conexiones analizadas

¿No está seguro de qué módulo se adapta a su organización?

 

No dude en ponerse en contacto con nosotros para recibir más información.

 

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