Przejrzystość na pierwszy rzut oka

Odkryj wzorce współpracy zakorzenione w Twojej organizacji dzięki możliwościom analizy sieciowej

Profesjonalna platforma w chmurze do pomiaru i wspierania współpracy pomiędzy Pracownikami, Zespołami i Działami. Używając tylko 4 pytań

Odważne decyzje poparte spostrzeżeniami opartymi na danych

Skorzystaj z naszej najnowocześniejszej technologii, aby Twoja organizacja pracowała inteligentniej

Zmierz się z coraz bardziej złożonym i konkurencyjnym środowiskiem: wykorzystaj potencjał HOW4, aby zrozumieć, zarządzać i pielęgnować swój system nerwowy firmy

Jedna platforma, wiele studiów przypadku

Dowiedz się, jak pomagamy naszym klientom odnosić sukcesy w zarządzaniu zmianą i współpracy

Analiza sieci organizacyjnych jest doskonałym narzędziem diagnostycznym pozwalającym zrozumieć rzeczywiste funkcjonowanie dużych organizacji.  

Wykonaj skok!

Odkryj Hjak Twoja Oorganizacja Wfunkcjonuje (z zaledwie 4 pytaniami)

HOW4 tworzy Wartość poprzez szeroką gamę insightów zarządczych

Będziemy po Twojej stronie na każdym etapie projektu zarządzania zmianą biznesową.

 

Pokarm do przemyśleń

Poznaj nasze ramy analityczne i nasze publikacje

Tutaj można znaleźć literaturę podkreślającą znaczenie innowacyjnych podejść organizacyjnych zaprojektowanych w celu pomocy firmom stojącym w obliczu złożoności biznesu.

Na co czekasz?

Rozpocznij analizę, która da Ci więcej niż się spodziewasz

Firmy muszą się szybko adaptować, aby pozostać konkurencyjne. Zwinne organizacje nie są przyszłością, ale teraźniejszością dla firm (być może także dla Twojej konkurencji!).

Nie ryzykujcie, że zostaniecie w tyle!

Co to jest Analiza Sieci Organizacyjnej (ONA)?

Metodologia dla badanie sieci nieformalnych i ukrytych w ramach formalnej organizacji.

ONA pomaga Państwu zrozumieć jak naprawdę działa Twoja organizacja.

33% współpracy o wartości dodanej pochodzić z tylko
3 do 5%
pracowników

Harvard Business Review

HOW4 dostarcza istotnych informacji

na poziomie organizacyjnym, zespołowym, grupowym lub indywidualnym.

ONA może zmierzyć

Współpraca

]

Centralność

1

Betweenness

-

Bliskość

g

Gęstość zaludnienia

/

Moc

Chcesz dowiedzieć się więcej o sieciach organizacyjnych?

Nasze podejście

1 Ankieta
Najnowocześniejsza platforma, która analizuje duże i złożone organizacje na podstawie odpowiedzi pracowników na krótką ankietę.
4 Pytania

Tylko 4 pytania, aby zapewnić wysoki wskaźnik odpowiedzi i wydajność dostosowane wskaźniki i indeksy aby zmapować, jak działa Twoja firma na poziomie indywidualnym, zespołowym i organizacyjnym.

Dla projektów doradczych
Dogłębna analiza na temat sposobu funkcjonowania organizacji dostarcza istotnych dowodów na poprawę efektywność operacyjna i rozwijać się świadome zarządzanie zmianą i strategie transformacji.
Dla liderów i organizacji
Nowy i ogromny zbiór danych, który daje menedżerom możliwość identyfikacji kluczowych i peryferyjnych graczy w przedsiębiorstwie i monitorować ewolucja nieformalnej struktury przedsiębiorstw.

Moduły HOW4

3 łatwe i szybkie rozwiązania dla odkryć ukrytą siłę nieformalnych sieci.

 

Wykrywa i mapuje firmy sieci relacji oraz zachowania organizacyjne na stronie 3 różne poziomy: hierarchiczny, praca oraz pożądany.

HOW4 wyniki zostały podsumowane w zestaw wskaźniki ilościowe oraz mapy relacyjne z jasnym wykładnia menedżerska.

Ujawnia pożądany oraz sieci relacji roboczych które pracownicy ustanawiają, aby realizować każdy cel strategiczny firmy.

Dla każdego celu strategicznego, JAK Cele może ujawnić klucz wnioski o zmianę poprzez przeczytanie pożądane relacje pomiędzy zespołami/pracownikami w organizacjach.

Identyfikuje powstające stosunki robocze oraz sieci w codzienne czynności robocze z mocą ciągłego sprzężenia zwrotnego i PatPat360

HOW360 dostarcza spostrzeżeń wykraczających poza analizę organizacyjną: Rozwój pracowników, Zarządzanie zespołemoraz Ocena wyników pracy.

Zastosowania

Diagnostyka przywództwa

Znajdź mocne i słabe strony związane z pracą w dziale Zespoły i pracownicy.

Wzmocnienie współpracy

Wykorzystanie istniejącej wiedzy w celu zwiększenia współpracy wewnątrz i pomiędzy Zespołami.

Projekt organizacyjny

Patrz na Mediatorów i Influencerów, aby przydzielać projekty lub tworzyć Zespoły.

Luki w mostach i niewspółosiowość

Diagnozowanie wzorców nieprawidłowości i ustalenie, czy problemy mają charakter lokalny czy organizacyjny.

Fuzje i przejęcia

Zidentyfikuj zasoby, które mogą ułatwić przejście i interakcje.

Zarządzanie wydajnością

Uzyskaj obiektywne i ilościowe wskaźniki do pomiaru zachowań organizacyjnych.

Różnorodność i integracja

Wykrywanie nieświadomych uprzedzeń w zachowaniach interakcyjnych pracowników i menedżerów.

Transformacja cyfrowa

Dostarczą wiedzy na temat trwającego procesu digitalizacji tradycyjnych organizacji.

Przeprojektowanie miejsca pracy

Podejdź do przeprojektowania przestrzeni roboczej, skupiając się na promowaniu współpracy.

NASI KLIENCI I REFERENCJE

  • Uwaga: Karuzela będzie ładować się tylko na frontend.

Organizacje

Węzły

Analizowane połączenia

Nie jesteś pewien, który moduł jest odpowiedni dla Twojej organizacji?

 

Nie wahaj się skontaktować z nami, aby uzyskać więcej informacji!

 

KONTAKT Z NAMIZAPRASZAMY NA SPOTKANIE