Klarheit auf einen Blick

Entdecken Sie die in Ihrer Organisation verwurzelten Muster der Zusammenarbeit durch die Kraft der Netzwerkanalyse

Eine professionelle Cloud-Plattform zur Messung und Förderung der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern, Teams und Abteilungen. Mit nur 4 Fragen

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Mutige Entscheidungen auf der Grundlage datengestützter Erkenntnisse

Nutzen Sie die Vorteile unserer hochmodernen neuen Technologie, damit Ihr Unternehmen intelligenter arbeiten kann

Stellen Sie sich dem immer komplexeren und wettbewerbsintensiveren Umfeld: Nutzen Sie das Potenzial des HOW4, um Ihre Kunden zu verstehen, zu steuern und zu fördern. Nervensystem des Unternehmens

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Eine Plattform, viele Fallbeispiele

Erfahren Sie, wie wir unseren Kunden mit Change Management und Collaboration zum Erfolg verhelfen

Die organisatorische Netzwerkanalyse ist das ultimative Diagnosewerkzeug, um die tatsächliche Funktionsweise großer Organisationen zu verstehen  

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Machen Sie einen Sprung!

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HOW4 schafft Wert durch eine Vielzahl von Management-Einsichten

Wir stehen Ihnen in jedem Schritt Ihres Business-Change-Management-Projekts zur Seite.

 

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Nahrung zum Nachdenken

Entdecken Sie unser Analyse-Framework und unsere Publikationen

Hier finden Sie einige Literatur, die die Relevanz innovativer Organisationsansätze aufzeigt, die Unternehmen bei der Bewältigung von Unternehmenskomplexität helfen sollen

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Worauf warten Sie noch?

Starten Sie eine Analyse, die Ihnen mehr bringt, als Sie erwarten

Unternehmen müssen sich schnell anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Agile Organisationen sind nicht die Zukunft, sondern die Gegenwart für Unternehmen (vielleicht auch für Ihre Wettbewerber!).

Riskieren Sie nicht, in Rückstand zu geraten!

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Was ist die Organisatorische Netzwerkanalyse (ONA)?

Die Methodik für Untersuchung informeller und versteckter Netzwerke innerhalb einer formalen Organisation.

ONA hilft Ihnen zu verstehen wie Ihre Organisation wirklich funktioniert.

33% von wertschöpfenden Kooperationen kommen von nur
3 bis 5% der Mitarbeiter

Harvard Business Review

HOW4 liefert aussagekräftige Erkenntnisse

auf Organisations-, Team-, Gruppen- oder individueller Ebene.

ONA kann messen

Zusammenarbeit

]

Zentralität

1

Zwischenräume

-

Dichtheit

g

Dichte

/

Leistung

Sie möchten mehr über organisatorische Netzwerke erfahren?

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Unser Ansatz

1 Umfrage
Eine hochmoderne Plattform zur Analyse von große und komplexe Organisationen basierend auf den Antworten der Mitarbeiter auf eine kurze Umfrage.
4 Fragen

Nur 4 Fragen zur Sicherstellung einer hohe Rücklaufquote und Ertrag maßgeschneiderte Indikatoren und Indizes um abzubilden, wie Ihr Unternehmen auf individueller, Team- und Organisationsebene arbeitet.

Für Beratungsprojekte
Eine tiefgreifende Analyse darüber, wie die Organisation arbeitet, liefert wesentliche Hinweise zur Verbesserung operative Effektivität und entwickeln informiertes Change Management und Transformationsstrategien.
Für Führungskräfte und Organisationen
Ein neuer und massiver Satz von Daten, die befähigt Manager, wichtige und periphere Akteure zu identifizieren im Unternehmen und überwachen die Entwicklung der informellen Unternehmensstruktur.

HOW4-Module

3 einfache und schnelle Lösungen für die latente Kraft von informellen Netzwerken aufdecken.

 

Erkennt und kartiert Unternehmen Beziehungsnetzwerke und organisatorische Verhaltensweisen unter 3 verschiedene Ebenen: Hierarchisch, arbeiten und gewünschte.

HOW4 Die Ergebnisse sind zusammengefasst in einem Satz von quantitative Indikatoren und relationale Karten mit einer deutlichen betriebswirtschaftliche Auswertung.

Enthüllt die gewünschte und Beziehungsnetzwerke die Mitarbeiter einrichten, um jeden unternehmensstrategisches Ziel.

Für jedes strategische Ziel, HOW-Ziele kann Schlüssel aufdecken Änderungswünsche durch Lesen der gewünschte Beziehungen zwischen Teams/Mitarbeitern in den Organisationen.

Identifiziert die entstehende Arbeitsbeziehungen und Netzwerke im tägliche Arbeitstätigkeiten mit der Kraft des kontinuierlichen Feedbacks und PatPat360. 

HOW360 bietet Einblicke über die Organisationsanalyse hinaus: Mitarbeiterentwicklung, Teamleitung, und Leistungsbeurteilung.

Anwendungen

Führungsdiagnostik

Finden Sie arbeitsbezogene Stärken und Schwächen in Teams und Mitarbeitern.

Verbesserung der Zusammenarbeit

Nutzen Sie vorhandenes Wissen, um die Zusammenarbeit innerhalb und zwischen Teams zu fördern.

Organisatorische Gestaltung

Schauen Sie sich Mediatoren und Influencer an, um Projekte zuzuweisen oder Teams zusammenzustellen.

Brückenspalten & Versatz

Diagnostizieren Sie Muster von Fehlausrichtungen und finden Sie heraus, ob Probleme lokal oder organisatorisch bedingt sind.

Mergers & Acquisitions

Identifizieren Sie Ressourcen, die den Übergang und die Interaktionen erleichtern können.

Leistungsmanagement

Erhalten Sie objektive und quantitative Indikatoren zur Messung des Organisationsverhaltens.

Diversität & Inklusion

Erkennen Sie unbewusste Vorurteile im Interaktionsverhalten von Mitarbeitern und Managern.

Digitale Transformation

Einblicke in den fortschreitenden Prozess der Digitalisierung von traditionellen Organisationen geben.

Den Arbeitsplatz neu gestalten

Gehen Sie bei der Neugestaltung des Arbeitsbereichs mit dem Fokus auf die Förderung der Zusammenarbeit vor.

UNSERE KUNDEN UND ERFAHRUNGSBERICHTE

  • Hinweis: Das Karussell wird nur im Frontend geladen.

Organisationen

Knoten

Analysierte Verbindungen

Sie sind sich nicht sicher, welches Modul zu Ihrer Organisation passt?

 

Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, um mehr Informationen zu erhalten!

 

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