Eine Plattform, viele Fallbeispiele

Erfahren Sie, wie wir unseren Kunden mit Change Management und Collaboration zum Erfolg verhelfen

Die organisatorische Netzwerkanalyse ist das ultimative Diagnosewerkzeug, um die tatsächliche Funktionsweise großer Organisationen zu verstehen  

ADRESSE UNBEWUSSTE VOREINGENOMMENHEIT DIE NETZWERKE IHRER MITARBEITER

Herausforderung

Ein Kunde wandte sich an AVA, um das Vorhandensein einer unbewusste Voreingenommenheit in der Zusammensetzung der Netzwerke seiner Mitarbeiter, die zu Ungleichheiten im Karrierechance von Männern und Frauen.

Einblicke

HOW4 zurückverfolgt die Arbeitsbeziehungen der einzelnen Mitarbeiter. Dies ermöglichte es:

  • Holen Sie sich die "breites Bild" der Beziehungen zwischen Männern und Frauen im Unternehmen
  • identifizieren. Minderheitengruppen mit Potential Einbeziehungsfragen 
  • Verstehen Sie Einstellungen von Managern zu Diversity (Geschlecht, Nationalität, Alter, etc.)

Aktionen

Das Unternehmen entschied sich zusammen mit AVA Team für:

  • Förderung von teambildenden Aktivitäten zur Förderung unternehmerischer Zusammenhalt (Mannschaftssport, Freiwilligenarbeit, Outdoor-Tage)
  • Tauchen Sie ein in das Thema Inklusion, indem Sie Befragung peripherer Mitarbeiter
  • zur Verfügung stellen. Ausbildung für Führungskräfte zu Themen der Vielfalt & Inklusion