Une plateforme, de nombreuses études de cas

Découvrez comment nous aidons nos clients à réussir la gestion du changement et la collaboration.

L'analyse des réseaux organisationnels est l'outil de diagnostic par excellence pour comprendre le fonctionnement réel des grandes organisations.  

ADRESSE PRÉJUGÉS INCONSCIENTS LES RÉSEAUX DE VOS EMPLOYÉS

Défi

Un client s'est adressé à AVA pour évaluer l'existence d'une préjugés inconscients dans la composition des réseaux de ses employés qui pourraient créer inégalités dans le possibilité de carrière des hommes et des femmes.

Aperçus

HOW4 tracé les relations de travail de chaque employé. Cela a permis de :

  • Obtenez le "tableau général" des relations entre hommes et femmes dans l'entreprise
  • identifier groupes minoritaires avec un potentiel questions d'inclusion 
  • Comprendre les attitudes des managers envers la diversité (sexe, nationalité, âge, etc.)

Actions

La société, en collaboration avec AVA Team, a décidé de :

  • promouvoir des activités de renforcement de l'esprit d'équipe pour favoriser cohésion des entreprises (sports d'équipe, bénévolat, journées en plein air)
  • Plongez dans la question de l'inclusion en l'entretien avec les employés périphériques
  • fournir formation pour les managers sur les questions de diversité et d'inclusion