地址 无意识的偏见 你员工的网络

挑战

一位客户向AVA求助，要求评估是否存在一个 无意识的偏见 在其雇员网络的构成中，可能造成 不平等现象 在 职业机会 男女之间的关系。

洞察力

追踪到的HOW4 每个雇员的工作关系。这使得

• 获取""。大局观"公司中的男女关系
• 确定 少数群体 有潜力的 包容性问题 
• 理解 管理人员对多样性的态度 (性别、国籍、年龄等)

行动

该公司与AVA团队一起决定。

• 促进团队建设活动，以促进 企业凝聚力 (团队运动、志愿服务、户外活动日)
• 潜心研究包容问题，通过 采访周边员工
• 提供 培训 为管理人员提供多样性和包容性问题的培训