Una plataforma, muchos estudios de caso

Descubra cómo ayudamos a nuestros clientes a tener éxito con la gestión del cambio y la colaboración

El análisis de redes organizativas es la herramienta de diagnóstico definitiva para comprender el funcionamiento real de las grandes organizaciones  

DIRECCIÓN SESGO INCONSCIENTE LAS REDES DE SUS EMPLEADOS

Desafío

Un cliente acudió a AVA para evaluar la existencia de un sesgo inconsciente en la composición de las redes de sus empleados que podrían crear desigualdades en el oportunidad de carrera de hombres y mujeres.

Información

HOW4 rastreado las relaciones laborales de cada empleado. Esto permitió:

  • Obtenga el "panorama general" de las relaciones entre hombres y mujeres en la empresa
  • identificar grupos minoritarios con potencial cuestiones de inclusión 
  • Comprender actitudes de los directivos hacia la diversidad (sexo, nacionalidad, edad, etc.)

Acciones

La empresa, junto con el equipo AVA, decidió:

  • promover actividades de creación de equipos para fomentar cohesión empresarial (deportes de equipo, voluntariado, jornadas al aire libre)
  • Sumérjase en el tema de la inclusión mediante entrevista a los empleados periféricos
  • proporcionar formación para directivos sobre cuestiones de diversidad e inclusión