识别 早期领养者 和潜在的 技术天使

挑战

一家拥有平均年龄的公司要求AVA寻找最合适的员工参与到一个项目中。 数字化转型的计划 和 文化转变 从传统工具走向新技术

洞察力

HOW4 将员工的人口统计学与他们的行为结合起来。这使我们能够

• 发现潜力"变革的推动者"公司内部
• 确定享有""的员工。守门人"位置
• 分析一下 要求 组织变革 来自雇员的

行动

该公司与AVA团队一起决定。

• 在中心人群中确定新技术的潜在早期采用者
• 共同创建一个活动方案，以提高员工的数字技能
• 启动一个 逆向指导计划 在其中，早期采用者花时间培训落后的员工