HOW CAN ONA FOSTER DIVERSITY?
La persistance de Préjugés inconscients entre les employés peut empêcher les gens de travailler ensemble efficacementLe développement de relations inclusives, qui favorisent créativité et innovation.
Les mesures de D&I se sont avérées jusqu'ici être inefficace pour mesurer le degré d'inclusion d'une organisation, en se concentrant principalement sur les éléments suivants les chiffres du genre et minorités représentation.
L'analyse du réseau organisationnel permet de suivre numéro, force et hétérogénéité des interactions entre les employés, dans le but de mettre en évidence modèles de collaboration et possible les obstacles à la progression de carrière.
CADRE DE GESTION
La prolifération des structures organisationnelles lourdes mine efficacité des entreprises et de l'entreprise orientation du résultat.
Promouvoir coopération entre les personnes/équipes, c'est la voie à suivre pour innovation, productivité et organisation agilité.
L'outil et la méthodologie permettant de relever ce défi sont les suivants Analyse des réseaux organisationnels (ONA) : le point de départ pour comprendre comment rendre les stratégies efficaces.
FONDEMENTS DE LA THÉORIE DES RÉSEAUX
DENSITÉ ORGANISATIONNELLE
- Il s'agit d'une bonne approximation de la la vitesse à laquelle l'information circule au sein de l'organisation. Elle peut être calculée comme la somme des liens existants au sein d'un groupe ou d'un sous-groupe / nombre maximum de liens possibles).
LE CONCEPT D'ENTRE-DEUX
- Il s'agit d'un calcul complexe qui permet d'enquêter sur le niveau de centralité.
- Il mesure le degré d'engagement d'un employé ou d'une équipe. au milieu du flux de travail et met en relation différents acteurs dans l'organisation qui seraient autrement déconnectés.
LE CONCEPT DE PROXIMITÉ
- Analyse le longueur du plus court chemin entre l'acteur examiné et tous les autres nœuds du réseau de l'organisation
- Plus le nœud est central, plus il est proche de tous les autres.
- Si cette index est = 1cela signifie que le nœud a des connexions directes avec tous les autres (one-to-one).
LE RÔLE DES LIENS MUTUELS
- Les liens mutuels sont des relations qui ont été signalé par une personne et confirmé par des collègues de travail.
- Un pourcentage élevé de liens confirmés signifie que le relations entre collègues sont clair et que efficacité est élevé.
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