COMO PODE A ONA FOMENTAR A DIVERSIDADE?
A persistência de Enviesamentos Inconscientes entre funcionários pode impedir que as pessoas trabalhem juntas de forma eficaz, prejudicando o desenvolvimento de relações inclusivas que fomentam criatividade e inovação.
As métricas de D&I provaram ser, até agora ineficaz na medição do quão inclusiva uma organização é realmente, focando principalmente em figuras de gênero e minorias representação.
A Análise de Redes Organizacionais pode rastrear o número, força e heterogeneidade das interacções entre os colaboradores, com o objectivo de destacar padrões de colaboração e possível obstáculos à progressão na carreira.
ENQUADRAMENTO DE GESTÃO
A proliferação de estruturas organizacionais pesadas prejudica eficiência do negócio e da empresa orientação para os resultados.
Promoção colaboração entre Pessoas/Teams caminhos o caminho para inovação, produtividade e organização agilidade.
A ferramenta e metodologia para enfrentar este desafio é a Análise de Redes Organizacionais (ONA): o ponto de partida para a compreensão como tornar as estratégias eficazes.
FUNDAMENTOS DA TEORIA DAS REDES
DENSIDADE ORGANIZACIONAL
- É um bom substituto do velocidade com que a informação circula dentro da organização. Pode ser calculado como a soma das ligações existentes dentro de um grupo ou subgrupo / número máximo de ligações possíveis).
O CONCEITO DE BETWEENESS
- É um cálculo complexo que ajuda a investigar o nível de centralidade.
- Ele mede o quanto um Funcionário/equipa é no meio do fluxo de trabalho e liga diferentes actores na organização que de outra forma seria desconectada.
O CONCEITO DE PROXIMIDADE
- Analisa a comprimento do caminho mais curto entre o ator examinado e todos os outros nós da rede da organização
- Quanto mais central for o nó, mais próximo ele está de todos os outros.
- Se este index é = 1significa que o nó tem ligações directas com todos os outros (um para um).
O PAPEL DOS LAÇOS MÚTUOS
- Ligações mútuas são relações que têm sido reportado por uma pessoa e confirmado pelos colegas de trabalho.
- Uma elevada percentagem de ligações confirmadas significa que a relacionamentos entre colegas são claro e que eficiência está elevado.
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