Uma plataforma, muitos estudos de caso

Descubra como ajudamos os nossos clientes a ter sucesso na gestão e colaboração da mudança

A Análise de Redes Organizacionais é a derradeira ferramenta de diagnóstico para compreender o funcionamento real das grandes organizações  

RECONHECIMENTO FORMADORES DE OPINIÃO E ACTUALIZAR MISTURA CULTURAL EM FUSÕES E AQUISIÇÕES 

Desafio

Uma empresa de energia pediu à AVA para identificar o seu líderes de opinião internos. Neste caso, a questão não foi uma operação de M&A, mas a igualmente crucial mudança cultural envolvidos em tornar-se uma empresa de energia renovável de ser um negócio petrolífero.

Insights

HOW4 Identifica um conjunto de actores centrais, neste caso, para se envolverem no processo de mudança cultural. Isso é permitido:

  • Avalie o "poder de organização"de cada empregado;
  • Medir o potencial influência cada funcionário pode exercer na sua rede
  • Identificar o mediadoresAs pessoas são particularmente centrais nos fluxos de comunicação.

Ações

A empresa, em conjunto com a equipa da AVA, decidiu fazê-lo:

  • Acompanhe a atitude dos principais influenciadores
  • Trabalhar com os influenciadores para divulgar positivamente mensagens sobre a mudança em toda a organização
  • Reenfrentar a atitude negativa de algum actor-chave imediatamente, antes de se generalizar