JAK ONA MOŻE WSPIERAĆ RÓŻNORODNOŚĆ?
Trwałość Nieświadome uprzedzenia wśród pracowników może uniemożliwiają ludziom efektywną współpracęszkodząc rozwojowi relacji integracyjnych, które sprzyjają kreatywność oraz innowacja.
Metryki D&I okazały się do tej pory nieskuteczne w mierzeniu, na ile organizacja jest rzeczywiście inkluzywna, skupiając się głównie na figury płci oraz mniejszości reprezentacja.
Analiza sieci organizacyjnej może śledzić numer, wytrzymałość oraz heterogeniczność interakcji między pracownikami, w celu podkreślenia wzory współpracy i możliwe przeszkody w rozwoju kariery zawodowej.
RAMY ZARZĄDZANIA
Rozprzestrzenianie się ciężkie struktury organizacyjne podważa efektywność biznesowa i firmy orientacja na wynik.
Promowanie strony współpraca między ludźmi/zespołami ścieżki prowadzące do innowacja, wydajność oraz organizacja zwinność.
Narzędziem i metodologią pozwalającą sprostać temu wyzwaniu jest Analiza sieci organizacyjnych (ONA): punkt wyjścia do zrozumienia jak sprawić, by strategie były skuteczne.
PODSTAWY TEORII SIECI
GĘSTOŚĆ ORGANIZACYJNA
- Jest to dobry wskaźnik zastępczy dla szybkość obiegu informacji w ramach organizacji. Można go obliczyć jako sumę istniejących powiązań w ramach grupy lub podgrupy / maksymalną liczbę możliwych powiązań).
POJĘCIE MIĘDZYWYMIAROWOŚCI
- Jest to złożona kalkulacja, która pomaga zbadać poziom centryczność.
- Mierzy, jak bardzo Pracownik/Zespół jest w środku przepływu pracy oraz łączy różne podmioty w organizacji, które w przeciwnym razie byłyby rozłączone.
POJĘCIE BLISKOŚCI
- Analizuje długość najkrótszej ścieżki pomiędzy badanym aktorem a wszystkimi innymi węzłami w sieci organizacji
- Im bardziej centralny jest węzeł, tym bliżej jest do wszystkich pozostałych
- Jeśli to index jest = 1oznacza to, że dany węzeł ma bezpośrednie połączenia z wszystkimi pozostałymi (jeden do jednego)
ROLA WZAJEMNYCH POWIĄZAŃ
- Powiązania wzajemne to relacje, które zostały zgłoszone przez osobę oraz potwierdzone przez współpracowników.
- Wysoki odsetek potwierdzonych linków oznacza, że relacje między kolegami są jasne i że efektywność jest wysoki.
Nie jesteś pewien, który moduł jest odpowiedni dla Twojej organizacji?
Nie wahaj się skontaktować z nami, aby uzyskać więcej informacji!
