Jedna platforma, wiele studiów przypadku

Dowiedz się, jak pomagamy naszym klientom odnosić sukcesy w zarządzaniu zmianą i współpracy

Analiza sieci organizacyjnych jest doskonałym narzędziem diagnostycznym pozwalającym zrozumieć rzeczywiste funkcjonowanie dużych organizacji.  

UZUPEŁNIJ SWOJĄ ANALITYKĘ HR O DANE DOTYCZĄCE ZACHOWANIA PRACOWNIKÓW

Wyzwanie

Firma farmaceutyczna chciała unowocześnić swoje wskaźniki kapitału ludzkiego poprzez dodanie zestawu wskaźników skupiających się na pracownikach. kapitał społeczny i w oparciu o interakcja dzień po dniu zachowania.

Insights

HOW4 obliczył 7 różnych wskaźników na poziom indywidualny, podział w:

  • Centralność indeksy: dopuszczalny pomiar of pracownicy "władza" organizacyjna
  • Współpraca indeksy: pozwalały na śledzenie tendencji do współpracy poszczególnych osób
  • Zarządzanie spostrzeżenia: pozwoliły uzyskać wgląd w to, jak menedżerowie zarządzają swoimi Zespołami

Działania

Firma wraz z AVA Team zdecydowała się na:

  • Zintegrować dane dotyczące centralności i współpracy w ocena wyników
  • Rozważenie minimalnych wyników dla niektórych wskaźników ONA jako wymogu dla przydział nagród
  • Zaadoptuj aplikacja do ciągłej informacji zwrotnej aby śledzić góra oraz najgorsze wykonawcy