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COMPLETA LA TUA ANALISI DELLE RISORSE UMANE CON DATI SU COMPORTAMENTI DEI DIPENDENTI

Sfida

Un'azienda farmaceutica ha voluto innovare le sue metriche del capitale umano aggiungendo una serie di misure incentrate sulla capitale sociale e basato su interazione giorno per giorno comportamenti.

Approfondimenti

HOW4 ha calcolato 7 diversi indicatori al livello individuale, dividere in:

  • Centralità indici: misura consentita of i dipendenti "potere" organizzativo
  • Cooperazione indici: ha permesso di tenere traccia della tendenza alla collaborazione degli individui
  • Manageriale approfondimenti: ha permesso di ottenere alcuni approfondimenti su come i manager gestiscono i loro team

Azioni

L'azienda, insieme ad AVA Team, ha deciso di:

  • Integrare i dati sulla centralità e la cooperazione nella valutazione delle prestazioni
  • Considerare un risultato minimo per alcuni indicatori ONA come requisito per assegnazione di premi
  • Adotta un app di feedback continuo per tenere traccia del top e peggiore interpreti