Novos equilíbrios e estruturas organizacionais estão fazendo o seu caminho nas empresas após a revolução digital.
Para ajudar as organizações e seus RH a compreender melhor as mudanças em curso, a tecnologia e as capacidades de dados mais recentes fornecem ferramentas poderosas.
Uma ferramenta é a análise de rede organizacional (ONA), uma nova forma de tecnologia de RH que obtém dados de pesquisas de feedback, mensagens instantâneas e plataformas de colaboração.
O software ONA exibe tanto as relações formais como informais nas organizações, analisando como a informação, as comunicações e as decisões fluem internamente e avaliando o nível de envolvimento.
Quando baseado em padrões de comunicação e influência identificados através dos nós, conectores e laços da ONA, as expectativas de negócios são mais fáceis de atender.
É por isso que esta metodologia e seus conjuntos de ferramentas estão crescendo, melhorando a vida profissional e tornando as pessoas e as empresas mais bem-sucedidas.
HOW-4 - uma ferramenta emergente do ONA - revela e monitora a rede existente descobrindo o poder latente das redes informais, apoiando assim pessoas e organizações no seu caminho para o sucesso.
Por Fabio Fedel
