Nuovi equilibri e strutture organizzative si stanno facendo strada nelle aziende in seguito alla rivoluzione digitale.
Per aiutare le organizzazioni e le loro risorse umane a comprendere meglio i cambiamenti in corso, la tecnologia e le ultime capacità di dati forniscono strumenti potenti.
Uno strumento è l'analisi della rete organizzativa (ONA), una nuova forma di tecnologia HR che ottiene dati da indagini di feedback, messaggi istantanei e piattaforme di collaborazione.
Il software ONA mostra le relazioni formali e informali nelle organizzazioni analizzando come le informazioni, le comunicazioni e le decisioni fluiscono internamente e valutando il livello di impegno.
Quando si basa su modelli di comunicazione e di influenza identificati attraverso i nodi, i connettori e i legami dell'ONA, le aspettative del business sono più facili da soddisfare.
Ecco perché questa metodologia e i suoi set di strumenti stanno crescendo, migliorando la vita lavorativa e rendendo le persone e le imprese più di successo.
HOW-4 - uno strumento emergente dell'ONA - rivela e monitora la rete esistente scoprendo il potere latente delle reti informali, sostenendo così le persone e le organizzazioni nel loro percorso verso il successo.
Da Fabio Fedel
