da Tatiana Calandrino | Lug 29, 2019 | Analisi della rete organizzativa
Fonte: Alpha Stock Images - http://alphastockimages.com/ Secondo la Harvard Business Review "dal 2000, il 52% delle aziende della Fortune 500 sono fallite, sono state acquisite o hanno cessato di esistere a causa della perturbazione digitale"....
da Tatiana Calandrino | Lug 15, 2019 | Analisi della rete organizzativa
Oggi le aziende hanno a che fare con generazioni - dai Millennials alla Generazione Z - che sono cresciute in un'economia dell'esperienza. Anche quando si tratta di lavoro, le nuove generazioni danno più valore all'esperienza che alle cose. Poiché le aziende sono diventate sempre più consapevoli che i dipendenti...
da Tatiana Calandrino | 3 Lug, 2019 | Analisi della rete organizzativa
Ogni organizzazione ha le sue persone "go-to", persone in qualsiasi dipartimento che possono rispondere a qualsiasi domanda. Sono persone con un'autorità riconosciuta che condividono le loro nuove intuizioni e informazioni, permettendo così a un collettivo di cooperare su un processo mentre raggiungono...
da Tatiana Calandrino | Giu 24, 2019 | Analisi della rete organizzativa
Nuovi equilibri e strutture organizzative si stanno facendo strada nelle aziende in seguito alla rivoluzione digitale. Per aiutare le organizzazioni e le loro risorse umane a comprendere meglio i cambiamenti in corso, la tecnologia e le ultime capacità di dati forniscono strumenti potenti. Uno...
da Tatiana Calandrino | Giu 13, 2019 | Analisi della rete organizzativa
La generazione Z e i Millennials sono entrati nella forza lavoro, portando il cambiamento. Stanno sfidando il modo in cui il lavoro viene svolto e creando nuove richieste sul posto di lavoro. Come nessun'altra generazione, vogliono più collaborazione e feedback sul lavoro, dato che sono abituati...
