door Tatiana Calandrino | 29 jul 2019 | Analyse van organisatorische netwerken
Bron: Alpha Stock Images - http://alphastockimages.com/ Volgens Harvard Business Review "is sinds 2000 52 procent van de bedrijven in de Fortune 500 failliet gegaan, overgenomen of opgehouden te bestaan als gevolg van digitale disruptie."....
door Tatiana Calandrino | 15 jul 2019 | Analyse van organisatorische netwerken
Vandaag hebben bedrijven te maken met generaties - van Millennials tot Generatie Z - die zijn opgegroeid in een ervaringseconomie. Zelfs als het op werk aankomt, hechten nieuwe generaties meer waarde aan ervaring dan aan spullen. Bedrijven zijn zich er steeds meer van bewust geworden dat werknemers...
door Tatiana Calandrino | 3 jul 2019 | Analyse van organisatorische netwerken
Elke organisatie heeft zijn "go-to" mensen, mensen in elke afdeling die elke vraag kunnen beantwoorden. Het zijn mensen met erkende autoriteit die hun nieuwe inzichten en informatie delen, waardoor een collectief kan samenwerken aan één proces en tegelijkertijd...
door Tatiana Calandrino | 24 jun 2019 | Analyse van organisatorische netwerken
Nieuwe organisatorische evenwichten en structuren doen hun intrede in bedrijven als gevolg van de digitale revolutie. Om organisaties en hun HR te helpen een beter inzicht te krijgen in de voortdurende veranderingen, bieden technologie en de nieuwste datamogelijkheden krachtige hulpmiddelen. Een...
door Tatiana Calandrino | 13 jun 2019 | Analyse van organisatorische netwerken
Generatie Z en Millennials zijn de beroepsbevolking binnengekomen en brengen verandering. Zij dagen de manier waarop het werk wordt gedaan uit en creëren nieuwe eisen op de werkplek. Als geen andere generatie willen ze meer samenwerking en feedback op het werk, omdat ze gewend zijn...
