Aujourd'hui, les entreprises ont affaire à des générations - des Millennials à la génération Z - qui ont grandi dans une économie de l'expérience.

Même en ce qui concerne le travail, les nouvelles générations accordent plus de valeur à l'expérience qu'au matériel. Les entreprises sont de plus en plus conscientes que leurs employés sont leur meilleur atout. Expérience des employés est essentiel pour eux.

Dans les années 60, certaines théories soulignaient déjà que la croissance des entreprises, en termes de rapidité et de gestion du changement, est étroitement liée à la disponibilité de compétences organisationnelles et spécifiques en matière de ressources humaines. Depuis lors, l'impact et l'importance de l'expérience des employés au sein des entreprises n'ont cessé de croître. De la réduction des coûts à la génération de revenus, tous les paramètres sont directement influencés par l'expérience des employés.

Les différents parcours expérientiels des employés fournissent des données qui, avec le soutien d'une plateforme dédiée, aident les RH à développer de nouvelles stratégies pour un environnement de travail engageant et productif, en accord avec les objectifs de l'entreprise et les attentes des employés.

HOW-4 est une plateforme à la pointe de la technologie qui analyse des organisations vastes et complexes sur la base de la réponse de l'employé à une courte enquête, fournissant des indicateurs synthétiques sur mesure pour soutenir les équipes RH activer une expérience concrète et positive pour les employés.

Par Fabio Fedel

Associé gérant HOW-4