Accélérer la transformation numérique grâce à l'analyse du réseau organisationnel
Source : Alpha Stock Images - http://alphastockimages.com/ Selon la Harvard Business Review, "depuis 2000, 52 % des entreprises du classement Fortune 500 ont fait faillite, ont été rachetées ou ont cessé d'exister en raison de la perturbation numérique". Il est intéressant de noter que...
Pourquoi se concentrer sur l'expérience des employés ?
Aujourd'hui, les entreprises ont affaire à des générations - des Millennials à la génération Z - qui ont grandi dans une économie de l'expérience. Même lorsqu'il s'agit du travail, les nouvelles générations valorisent davantage l'expérience que le matériel. Les entreprises sont de plus en plus conscientes que les employés sont...
Qui sont vos interlocuteurs privilégiés ?
Chaque organisation a ses personnes "incontournables", des personnes dans n'importe quel service qui peuvent répondre à n'importe quelle question. Ce sont des personnes à l'autorité reconnue qui partagent leurs nouvelles connaissances et informations, permettant ainsi à un collectif de coopérer sur un processus tout en réalisant...
Les outils d'analyse des réseaux organisationnels sont les moteurs de la réussite des personnes et des entreprises
De nouveaux équilibres et structures organisationnels font leur chemin dans les entreprises suite à la révolution numérique. Pour aider les organisations et leurs RH à mieux comprendre les changements en cours, la technologie et les dernières capacités de données fournissent des outils puissants. Un...
Un nouvel outil pour mesurer l'engagement de la génération Z
L'arrivée de la génération Z et des milléniaux sur le marché du travail est synonyme de changement. Ils remettent en question la façon dont le travail est effectué et créent de nouvelles exigences sur le lieu de travail. Comme aucune autre génération, ils veulent plus de collaboration et de retour d'information au travail, car ils sont habitués...
