Źródło: Alpha Stock Images - http://alphastockimages.com/ Według Harvard Business Review "od 2000 r. 52 proc. firm z listy Fortune 500 zbankrutowało, zostało przejętych lub przestało istnieć w wyniku cyfrowych zakłóceń". Co ciekawe...

Obecnie firmy mają do czynienia z pokoleniami - od Millennialsów po Generację Z - które dorastały w gospodarce opartej na doświadczeniach. Nawet jeśli chodzi o pracę, nowe pokolenia cenią doświadczenia bardziej niż rzeczy. Firmy coraz częściej zdają sobie sprawę, że pracownicy są...

Każda organizacja ma swoich "go-to" people, ludzi w każdym dziale, którzy mogą odpowiedzieć na każde pytanie. Są to osoby o uznanym autorytecie, które dzielą się swoimi nowymi spostrzeżeniami i informacjami, umożliwiając w ten sposób kolektywowi współpracę nad jednym procesem przy jednoczesnym osiąganiu...

Po rewolucji cyfrowej w firmach pojawiają się nowe równowagi i struktury organizacyjne. Aby pomóc organizacjom i ich HR lepiej zrozumieć zachodzące zmiany, technologia i najnowsze możliwości danych zapewniają potężne narzędzia. Jednym z nich jest...

Pokolenie Z i Millennials wkraczają na rynek pracy, przynosząc zmiany. Podważają sposób, w jaki praca jest wykonywana i tworzą nowe wymagania w miejscu pracy. Jak żadne inne pokolenie, chcą więcej współpracy i informacji zwrotnej w pracy, ponieważ są przyzwyczajeni...